Conseil en évolution professionnelle

Outplacement et accompagnement 

Les trois temps

Cet accompagnement comprend un bilan de transition, la mise en place d’un projet professionnel, la préparation et la mise en œuvre de la recherche, et, si besoin, le développement de certaines compétences (par exemple, managériales, efficacité professionnelle, affirmation de soi).

Bilan de transition

Un temps pour faire le point dans une perspective de repositionnement sur le marché de l’emploi

A l’issue de cette phase, la personne aura construit la suite de son parcours en fonction de son profil, de ses ambitions et du marché du travail.

  • Outre le déroulement “classique“ des trois phases du bilan, un accent particulier est mis sur la gestion de la perte du dernier emploi (“deuil“) et sur la mobilisation vers un repositionnement optimal.
  • En cas de projet de création ou de reprise d’entreprise, un bilan spécifique est mis en œuvre : le bilan entrepreneur.

Stratégie et techniques de recherche d’emploi

Un temps pour se préparer et s’entraîner pour l’action par une approche “marketing emploi“ structurée et méthodique

A la fin de cette phase, l’intéressé sera en mesure de :

  • Conduire une démarche de recherche d’emploi proactive en véritable offreur de services
  • Maîtriser des méthodes innovatrices d’obtention d’informations pour cibler le « marché caché »
  • Mettre au point les outils de communication orale et écrite pertinents et percutants : présentation commerciale de son offre, réponses à annonce, candidatures spontanées, conduite et suivi de tout type d’entretien

Coaching de transition

Un temps pour optimiser et ajuster ses démarches par une conduite de “campagne“ pragmatique et dynamique

L’appui, les conseils et les séances d’entraînement avec le consultant-coach tout au long de la démarche permettent de garder le bon rythme, de développer la confiance et la détermination dans la conduite de ses démarches.

  • Affiner sa stratégie et sa communication, affûter son outillage de prospection, enrichir son réseau
  • Acquérir une méthode d’organisation et d’efficacité personnelle
  • Intégrer son nouveau poste.